Методические рекомендации по составлению коллективных договоров

Методичні рекомендації зі складання колективних договорів   ЗМІСТ ВСТУП ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ *      Сторони колективного договору *      Предмет колективного договору *      Сфера дії колективного договору ОПЛАТА ПРАЦІ РОБОЧИЙ ЧАС ЧАС ВІДПОЧИНКУ ОХОРОНА ПРАЦІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ * Гарантії при направленні працівників у службові відрядження * Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість * Компенсації за використання працівниками особистого майна в інтересах роботодавця     * Гарантії і компенсації працівникам що суміщують роботу з навчанням * Забезпечення працівників спеціальним одягом спеціальним взуттям і іншими засобами індивідуального захисту * Забезпечення працівників молоком лікувально-профілактичним і іншим харчуванням * Забезпечення милом що змиваючими і знезаражуючими засобами * Пільги надані особам з числа донорів * Інші гарантії і компенсації ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ *    Терміни проведення колективних переговорів *    Термін дії колективного договору *    Відповідальність сторін колективного договору   ВСТУП Стаття 40 ТК РФ Трудовий кодекс Російської Федерації дає наступне визначення колективного договору: «Колективний договір - правовий акт що регулює соціально-трудові відносини в організації й укладається працівниках і роботодавцем в особі їхніх представників». Під організацією в кодексі розуміється організація в цілому її філії представництва й інші відособлені структурні підрозділи у яких теж може бути укладений свій колективний договір. До умов колективного договору застосовується принцип «дозволене усе що не заборонено законом» відповідно до Конвенції про волю асоціації і захисту права на організацію Міжнародної організації праці № 87 . Доцільно представити договір у вигляді чіткої системи розділів що регулюють різні види відносин сторін: 1.        загальні положення тут вказуються сторони і предмет договору визначається сфера його дії ; 2.        робочий час вказуються тривалість робочого часу режим робочого часу поділ робочого дня на частини чергування і т.п. ; 3.        час відпочинку містить у собі підрозділи: перерви в роботі роботу у дні відпочинку щорічна відпустка додаткові відпустки відпустки без збереження заробітної плати ; 4.        оплата праці гарантійні і компенсаційні виплати; 5.        умови роботи; 6.        охорона праці; 7.        заключні положення у цей розділ звичайно включають пункти про термін дії договору відповідальність за порушення і невиконання договору . У колективний договір включаються нормативні положення якщо в законах і інших нормативних правових актах наявний прямий припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.        Сторони колективного договору: Сторонами колективного договору є працівники організації в особі їхніх представників і роботодавець у необхідних випадках представляється керівником організації або іншою повноважною особою відповідно до статуту організації іншим правовим актом ст. 11 ФЗ Закон Російської Федерації від 11.03.1992р. № 2490-I «Про колективні договори й угоди» . Представники працівників - органи професійних союзів і їхніх об'єднань уповноважені на представництво відповідно до їх статутів органи громадської самодіяльності утворені на загальних зборах конференції працівників організації та уповноважені ним. Працівники що не є членами профспілки можуть уповноважити орган профспілки представляти їхні інтереси в ході колективних переговорів висновку зміни доповнення колективного договору угоди і контролю за їх виконанням. Представники роботодавців - керівники організацій або іншого повноважні відповідно до статуту організації іншими правовими актами особи повноважні органи об'єднань роботодавців інші уповноважені роботодавцями органи ст. 2 ФЗ від 11.03.1992р. № 2490-I «Про колективні договори й угоди» . 2.        Предмет колективного договору: Предметом колективного договору є взаємні зобов'язання Сторін з питань умов праці у тому числі оплати праці зайнятості перенавчання умов вивільнення працівників тривалості робочого часу і часу відпочинку поліпшення умов і охорони праці соціальних гарантій і інших питань визначеним Сторонами. У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного положення роботодавця можуть установлюватися пільги і переваги для працівників умови праці більш сприятливі в порівнянні з установленими законами іншими нормативними правовими актами угодами ст. 41 ТК РФ . 3.        Сфера дії колективного договору: Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації її філії представництва й іншого відособленого структурного підрозділу ст. 43 ТК РФ . Можливо передбачити поширення колективного договору на: ?      звільнених профспілкових працівників п. 4 ст. 26 ФЗ від 12.01.1996р. № 10-ФЗ «Про професійні союзи їхніх правах і гарантіях діяльності» ; ?      пенсіонерів. ОПЛАТА ПРАЦІ Оплата праці - система відносин зв'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їхню працю відповідно до законів іншими нормативними правовими актами колективними договорами угодами локальними нормативними актами і трудовими договорами. При складанні колективних договорів необхідно пам'ятати про умови що не можуть бути погіршені ні за згодою сторін ні на підставі колективного договору: 1.        Умови оплати праці визначені колективним договором угодами локальними нормативними актами організації не можуть бути погіршені в порівнянні з установленими ТК РФ законами й іншими нормативними правовими актами. 2.        Виплата заробітної плати виробляється в грошовій формі у валюті Російської Федерації у карбованцях . Відповідно до колективного договору або трудовим договором по письмовій заяві працівника оплата праці може вироблятися й в інших формах що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародних договорів Російської Федерації. Частка заробітної плати виплачуваної в негрошовій формі не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати ст. 131 ТК РФ . 3.        При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у писемній формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати що приєднується йому за відповідний період розмірах і підставах зроблених утримань а також про загальну грошову суму що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органа працівників ст. 136 ТК РФ . 4.        Заробітна плата виплачується не рідше чим кожні полмесяца у день установлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації колективним договором трудовим договором. 5.        Оплата відпустки виробляється не пізніше ніж за три дні до його початку. 6.        Утримання з заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами наприклад випадки утримання з заробітної плати встановлені в: НК РФ Податковий Кодекс Російської Федерації Кодексі про адміністративні правопорушення Кримінально-виконавчий Кодекс Сімейному Кодексі ФЗ «Про виконавче виробництво» ФЗ «Про професійні союзи їхніх правах і гарантіях діяльності» . 7.        Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків а у випадках передбачених федеральними законами - 50 відсотків заробітної плати що приєднується працівникові. 8.        Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання що стимулюють доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органа працівників. Зазначені системи можуть установлюватися також колективним договором. При нарахуванні премій крім тарифних ставок і окладів враховуються і деякі виплати. Госкомтрудом СРСР і ВЦСПС 18.11.1986р. був затверджений Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань підприємств і організацій виробничих галузей народного господарства на які нараховуються премії Бюлетень Госкомтруда 1987 № 3; 1988 № 1 . Цим Переліком можна користуватися в даний час. Для зведення про оподатковування премій: При віднесенні винагород до витрат що зменшують податкову базу по прибутку варто керуватися статтею 255 НК РФ. У пункті 2 статті 255 Кодексу визначено що до витрат на оплату праці відносяться: премії за виробничі результати надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність високі досягнення в праці й інші подібні показники. Премія повинна встановлюватися за конкретний виробничий результат показники повинні бути вимірними перевиконання норми відсутність шлюбу . Приміром це заохочення за те що людина перевиконала норму виробітку. Премії видавані жінкам до 8 Марта з розрахунку податку на прибуток виключити не можна тому що такі винагороди не зв'язані з результатами діяльності підприємства. Виплати премій за виробничі результати зменшують податкову базу по прибутку якщо вони передбачені трудовими і колективними договорами п. 21 ст. 270 НК РФ . При цьому відповідно до статті 252 НК РФ витрати повинні бути економічно оправданны і документально підтверджені. Витратами визнаються витрати що зроблені для здійснення діяльності спрямованої на одержання доходу. Таким чином даний пункт зобов'язує проаналізувати як витрати зроблені на користь працівника зв'язані з діяльністю спрямованої на одержання доходу. Оподатковуваний доход не можна зменшувати на премії виплачувані за рахунок цільових надходжень гранти або приміром гроші з різних фондів створених для підтримки науки або засобів спеціального призначення суми що власники підприємства виділили для премій з нерозподіленого прибутку - вимога пункту 22 статті 270 НК РФ. При цьому рішення про виплату премій за рахунок нерозподіленого прибутку повинне бути зафіксоване в протоколі загальних зборів учасників акціонерів п. 11 ст. 48 ФЗ «Про акціонерні товариства» . ЕСН нараховується на усі виплати на користь працівників підприємства ст. 236 НК РФ . Це повною мірою відноситься і до премій. У той же час ЕСН не обчислюють з тих винагород що не зменшують оподатковуваний прибуток. Таке правило встановлене пунктом 3 статті 236 НК РФ. Також надходять і зі страховими внесками в Пенсійний фонд РФ. Відповідно до статті 10 ФЗ від 15.12.2001р. № 167-ФЗ ці внески обчислюються виходячи з бази розрахованої для єдиного соціального податку. 9.        Оплата праці працівників зайнятих на важких роботах роботах зі шкідливими небезпечними й іншими особливими умовами праці виробляється в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також праця працівників зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами. Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органа працівників або колективним договором трудовим договором при цьому розмір підвищеної заробітної плати не може бути нижче розмірів передбачених відповідними законами й іншими нормативними правовими актами такими як: ФЗ «Про державне регулювання в області видобутку і використання вугілля про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості» від 20.06.1996р.; Наказ Мінздраву РФ від 15.10.1999р. № 377 «Про твердження Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я»; Постанова Мінпраці РФ від 17.04.1995р. № 21 «Про твердження Положення про умови оплати праці водолазів і інших працівників організацій фінансованих з бюджетів джерел за підвідні роботи на малих глибинах»; ФЗ від 7.11.2000р. № 136-ФЗ «Про соціальний захист громадян зайнятих на роботах з хімічною зброєю»; Постанова Уряду РФ від 29.03.2002р. № 187 «Про оплату праці громадян зайнятих на роботах з хімічною зброєю»; Указ Президента РФ від 23.08.2000р. № 1563 «Про негайні заходи соціальної підтримки фахівців ядерного збройового комплексу Російської Федерації». 10.    Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами виробляється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами й іншими нормативними правовими актами наприклад ст. 10 ФЗ від 19.02.1993р. № 4520-I «Про державні гарантії і компенсації для осіб що працюють і проживають у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» . 11.    При виконанні робіт в умовах праці що відхиляються від нормальних при виконанні робіт різної кваліфікації сполученні професій роботи за межами нормальної тривалості робочого часу у нічний час вихідні і святкові неробочі дні й інших працівникові виробляються відповідні доплати передбачені колективним договором трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законами й іншими нормативними правовими актами: ?      працівникові що виконує в того самого роботодавця поряд зі своєю основною роботою обумовленої трудовим договором додаткову роботу з іншої професії посади або виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи виробляється доплата за сполучення професій посад або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за сполучення професій посад або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору; ?      понаднормова робота оплачується за перші друга година роботи не менш чим у полуторному розмірі за наступному годинник - не менш чим у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку але не менш часу відпрацьованого надурочно. При цьому необхідно пам'ятати про те що згідно ТК РФ роботодавець повинний дістати письмову згоду працівника на понаднормову роботу. Є категорії працівників що узагалі по ТК РФ не можуть працювати надурочно. Це вагітні жінки працівники у віці до вісімнадцяти років інші категорії працівників відповідно до федерального закону. Щоб залучити до понаднормової роботи інвалідів і жінок що мають дітей у віці до трьох років їхньої письмової згоди недостатньо. Необхідно щоб такі роботи не були заборонені їм по стані здоров'я відповідно до медичного висновку. Крім того ці категорії працівників роботодавець повинний у писемній формі ознайомити з правом відмовитися від понаднормових робіт; ?      робота у вихідний і святковий неробочий день оплачується не менш чим у подвійному розмірі: -       відрядникам - не менш чим по подвійних відрядних розцінках; -       працівникам праця яких оплачується по денних і годинних ставках у розмірі не менш подвійної денної або годинної ставки; -       працівникам що одержують місячний оклад у розмірі не менш одинарної денної або годинної ставки понад оклад якщо робота у вихідний і неробочий святковий день вироблялася в межах місячної норми робочого часу і в розмірі не менш подвійний вартовий або денна ставка понад оклад якщо робота вироблялася понад місячну норму. За бажанням працівника що працював у вихідний або святковий неробочий день йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у святковий неробочий день оплачується в одинарному розмірі а день відпочинку оплаті не підлягає. Порядок залучення до роботи у вихідні і по святах повинний бути встановлений колективним договором; ?      стаття 154 ТК РФ передбачає право працівника на підвищену оплату роботи в нічний час тобто в період з 22 годин до 6 годин ранку. Підвищений розмір оплати роботи в нічний час установлюється шляхом локального регулювання: розміри доплат за роботу в нічний час передбачаються в колективних договорах і положеннях про оплату праці. Розмір доплати за роботу в нічний час встановлюється організацією самостійно але не може бути нижче передбаченого законодавством. Якого-небудь єдиного нормативного акта що регулює дане питання у російському законодавстві немає. Отже продовжують зберігати свою нормативну силу раніше прийняті союзні акти що передбачали розмір доплат за роботу в нічний час. Одним з таких актів є постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦСПС від 12.02.1987р. СП СРСР 1987 № 14 ст. 55 . Воно установило доплату за кожну годину роботи в нічний час у розмірі 40% годинної тарифної ставки окладу. У той же час ця постанова зберегла і колишні розміри доплати якщо вони виявлялися вище 40%. Більш високі розміри доплат за роботу в нічний час були раніше встановлені для працівників поліграфічної промисловості 50% робітником підприємств текстильної промисловості 75% і деяким іншим. Отже у даний час розмір доплати за роботу в нічний час не може бути нижче 40% годинної ставки якщо раніше прийнятими союзними актами або знову прийнятим російським законодавством не передбачені більш високі розміри. Правило про те що розмір доплати за роботу в нічний час як і в інших випадках оплати праці в умовах що відхиляються від нормальних не може бути нижче передбаченого законодавством знайшло своє підтвердження й у порядку встановлення доплат і надбавок працівникам установ організацій і підприємств що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Цей порядок передбачений у роз'ясненні Мінпраці РФ від 4.03.1993р. № 4 Бюлетень Мінпраці РФ 1993 № 4 : пункт 3 цього роз'яснення встановлює що доплати і надбавки що носять компенсаційний характер за умови праці що відхиляються від нормальних за роботу в нічний час вихідні і святкові дні й ін. застосовуються в раніше встановлених порядку і розмірах. 12.    Час простою ст. 74 ТК РФ з вини роботодавця якщо працівник у писемній формі попередив роботодавця про початок простою оплачується в розмірі не менш двох третин середньої заробітної плати працівника. Час простою з причин що не залежать від роботодавця і працівника якщо працівник у писемній формі попередив роботодавця про початок простою оплачується в розмірі не менш двох третин тарифної ставки окладу . Час простою з вини працівника не оплачується. Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їхньої участі в страйку за винятком працівників зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт послуг ст. 414 ТК РФ . РОБОЧИЙ ЧАС Робочий час - час протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації й умовами трудового договору повинний виконувати трудові обов'язки а також інші періоди часу що відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу ст. 91 ТК РФ . 1.        Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. 2.        Роботодавець зобов'язаний вести облік часу фактично відпрацьованого кожним працівником. 3.        Нормальна тривалість робочого часу скорочується на: 16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років; 5 годин на тиждень - для працівників що є інвалідами I або II групи; 4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років; 4 години на тиждень і більш - для працівників зайнятих на роботах зі шкідливими і або небезпечними умовами праці у порядку встановленому Урядом Російської Федерації. Список виробництв цехів професій і посад зі шкідливими умовами праці робота в які надає право на додаткову відпустку і скороченийий робочий день затверджений постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦСПС від 25.10.1974р. № 298/П-22. 4.        Тривалість робочого часу освітніх установ що учаться у віці до вісімнадцяти років що працюють протягом навчального року у вільне від навчання час не може перевищувати половини норм зазначених у пункті 3 сьогодення роздягнула. 5.        Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників педагогічних медичних і інших працівників . Наприклад такими Федеральними законами як: «Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації» від 18.06.2001р. № 77-ФЗ; «Про соціальний захист громадян зайнятих на роботах з хімічною зброєю» від 7.11.2000р. № 136-ФЗ; «Про державне регулювання в області видобутку і використання вугілля про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості» від 20.06.1996р. № 81-ФЗ; «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» від 24.11.1995р. № 181-ФЗ. 6.        Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки одного з батьків опікуна попечителя що має дитини у віці до чотирнадцяти років дитини-інваліда у віці до вісімнадцяти років а також обличчя що здійснює відхід за хворим членом родини відповідно до медичного висновку ст. 93 ТК РФ . 7.        Можлива вказівка в колективному договорі переліку працівників у відношенні яких на підставі поданої особистої заяви застосовується неповний робочий день оскільки у відповідності статті 93 ТК РФ за згодою між працівником і роботодавцем можуть установлюватися як при прийомі на роботу так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 8.        Перелік осіб що мають право на скороченийий робочий день встановлений у статті 94 ТК РФ. При цьому необхідно пам'ятати що тривалість щоденної роботи зміна для окремих категорій працівників визначається крім ТК РФ відповідними нормативними правовими актами. Так відповідно до Положення про робочий час і час відпочинку працівників складу судів що плаває річкового флоту затвердженим постановою Мінпраці Росії від 25.05.1998р. № 18 БМТ 1998 № 8 нормальна щоденна тривалість робочого часу членів суднових екіпажів складає 8 годину ; Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів затвердженим постановою Мінпраці Росії від 25.06.1999р. № 16 з наступними змінами БМТ 1999 № 9; 2002 № 2 для водіїв що працюють на п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями тривалість щоденної роботи зміни не може перевищувати 8 годин а для працюючих на шестиденному робочому тижневі з одним вихідним днем - 7 годин. 9.        Про те як оплачується робота в нічний час сказано в статті 154 ТК РФ. Відповідно до даної норми щогодини роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з тією же роботою в нормальних умовах. Тобто навіть за одна година відпрацьована вночі співробітникові покладена доплата. Розміри доплат організація встановлює самостійно. Їх потрібно обмовити в колективному або трудовому договорі причому розміри надбавок узгоджуються з профспілкою. Про оплату праці в нічний час зазначено в пункті 10 роздягнула оплата праці. 10.    Як уже було відзначено вище праця у вихідні і святкові неробочі дні заборонений. Однак у деяких випадках вони перераховані в ст. 113 ТК РФ роботодавець усе-таки може залучити співробітників звичайно ж з їхньої письмової згоди до роботи в такі дні. А саме для: -       запобігання виробничої аварії а також щоб усунути наслідку катастроф або стихійного лиха; -       попередження нещасних випадків або псування майна; -       виконання термінових завдань якщо від цього залежить подальша робота організації або її підрозділів. В інших випадках крім письмової згоди працівника необхідно врахувати ще і думка профспілки. Не можна викликати на роботу у вихідні і свята вагітних жінок і неповнолітніх. А інвалідів і жінок що мають дітей у віці до трьох років дозволяється задіяти тільки якщо така робота не заборонена їм по стані здоров'я. 11.    У випадку коли роботодавець хоче залучити співробітників до понаднормових робіт він повинний взяти в них письмова згода. А в більшості ситуацій необхідно врахувати ще і думка профспілкового органа даної організації. Випадки коли роботодавець може не враховувати думку профспілки приведені в статті 99 ТК РФ. Не можна залучати до понаднормових робіт вагітних жінок і неповнолітніх. Що ж стосується інвалідів жінок що мають дітей у віці до трьох років то вони можуть працювати надурочно тільки якщо це їм не забороняють лікарі на що є медичний висновок. Трудовий кодекс РФ обмежує час протягом якого працівник може трудитися надурочно. Він може працювати не більше чим четверта година протягом двох днів підряд. А за рік - не більш 120 годин. Відповідно необхідно вести точний облік понаднормових годин відпрацьованих кожним співробітником. Відповідно до пункту 3 статті 255 НК РФ суми що нараховані за понаднормову роботу включаються до складу витрат що зменшують оподатковуваний прибуток. Крім того оскільки надбавки за понаднормову роботу зв'язані з оплатою праці варто нарахувати ЕСН і утримати податок на доходи фізичних осіб. Це випливає з пункту 1 статті 236 і підпункту 6 пункту 1 статті 208 НК РФ. 12.    а Для окремих категорій працівників передбачені обмеження для роботи із сумісництва. Категорії таких працівників установлені федеральними законами такими як: ТК РФ ст. 276 282 ; ФЗ від 10.07.2002р. № 86-ФЗ «Про Центральний банк Російської Федерації Банці Росії » ст. 90 ; ФЗ від 31.05.2002р. № 63-Ф3 «Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації» ст. 2 ; ФЗ від 17.12.1998р. № 188-ФЗ «Про світових суддів у Російській Федерації» ст. 5 ; ФЗ від 26.12.1995р. № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» абз. 4 п. 3 ст. 69 . б Особливості роботи із сумісництва для окремих категорій працівників педагогічних медичних і фармацевтичних працівників працівників культури визначаються в порядку встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. в Не допускається внутрішнє сумісництво робота за межами нормальної тривалості робочого часу в тій же організації але по іншій професії спеціальності або посаді для робіт на яких установлена скорочена тривалість робочого часу ст. 92 ТК РФ . г На умовах сумісництва не можна працювати в організації більш 4 годин на день і 16 годин на тиждень. При цьому: ніяких виключень з цього правила ТК РФ не містить. Тому роботодавець не повинний допускати більшої тривалості роботи сумісників адже за порушення цієї норми трудинспекция може оштрафувати роботодавця на 100 мінімальних розмірів оплати праці. 13.    Режим робочого часу що відповідно до статті 100 ТК РФ повинний передбачати тривалість робочого тижня п'ятиденна з двома вихідними днями шестиденна з одним вихідним днем робочий тиждень з наданням вихідних днів за графіком роботу з ненормованим робітником удень для окремих категорій працівників тривалість щоденної роботи зміни час початку і закінчення роботи час перерв у роботі число змін у доба чергування робочих і неробочих днів установлюється на кожнім підприємстві колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Особливість режиму робочого часу окремих категорій працівників визначається положеннями про робочий час і час відпочинку затверджуваними Минтрудом Росії наприклад: Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів утв. постановою Мінпраці Росії від 25.06.1999р. № 16 . 14.    Перелік посад працівників з ненормованим робітником удень установлюється колективним договором угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації ст. 101 ТК РФ . В даний час користуватися при рішенні розглянутого питання якими-небудь централізованими вказівками організації не зобов'язані. У той же час як документ що носить рекомендаційний характер може виступати постанова НКТ СРСР від 13.02.1928р. № 106 «Про працівників з ненормованим робітником удень» незважаючи на те що цей документ був прийнятий дуже давно він фактично є єдиним нормативним актом що роз'ясняє які особливості режиму роботи повинні враховуватися при встановленні працівникові ненормованого робочого дня . Відповідно до пункту 1 Постанови НКТ СРСР № 106 ненормованийий робочий день може застосовуватися: -       для адміністративного управлінського технічного і господарського персоналу; -       для осіб праця яких не піддається облікові в часі консультантів інструкторів агентів і ін. ; -       для осіб що розподіляють час для роботи зі свого розсуду; -       для осіб робочий час яких по характері роботи дробиться на частині невизначеної тривалості. Відповідно до пункту 4 Постанови НКТ СРСР № 106 варто не тільки визначити перелік осіб для яких установлюється ненормованийий робочий день але також у трудових договорах або в колективних договорах або в правилах внутрішнього розпорядку підприємства необхідно перелічити всі основні обов'язки що складають обсяг роботи осіб віднесених до ненормованого робочого дня. Роботодавцям необхідно пам'ятати що тривалість робочого часу не може перевищувати 56 годин на тиждень навіть з урахуванням сумісництва понаднормових робіт і т.д. . 15.    Згідно ТК РФ при роботі в режимі гнучкого робочого часу визначення початку закінчення або загальної тривалості робочого дня здійснюється за згодою сторін без участі третіх осіб профспілок або трудового колективу . ЧАС ВІДПОЧИНКУ Час відпочинку - час протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і яке він може використовувати за своїм розсудом. 1.        У відповідності зі статтею 108 ТК РФ на роботах де за умовами виробництва роботи надання перерви для відпочинку і харчування неможливо роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі до робочого часу. Перелік таких робіт а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. 2.        Відповідно до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів водіям надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більш 2 годин як правило у середині робочої зміни але не пізніше як правило чим через 4 години після початку роботи. 3.        Працівникам що працюють у холодний час року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях що необігріваються а також вантажникам зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку що включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити устаткування приміщень для обігрівання і відпочинку працівників. 4.        Додаткові вихідні дні згідно ТК РФ надаються: особам що здійснюють відхід за дітьми інвалідами й інвалідами з дитинства а також жінкам що працюють у сільській місцевості ст. 262 ТК РФ; Роз'яснення про порядок надання й оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків опікунові попечителеві для відходу за дитятами-інвалідами затверджене постановою Мінпраці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 4.04.2000р. ; донорам ст. 186 ТК РФ ; працівникам що надходять в освітні установи і навчається в них ст. 173-176 ТК РФ . 5.        Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більш 28 календарних днів подовжена основна відпустка надається працівникам відповідно до федеральних законів. Подовжена відпустка повинна надаватися наступним категоріям працівників: -       працівником у віці до 18 років - 31 календарний день ст. 267 ТК РФ ; -       інвалідам - не менш 30 календарних днів ст. 23 ФЗ від 24.11.1995р. № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» ; -       осударственным службовцем - не менш 30 календарних днів п. 1 ст. 18 ФЗ від 31.07.1995р. № 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації» ; -       працівникам зайнятим на роботах з хімічною зброєю: 1 групи - 56 календарних днів; 2 групи - 49 календарних днів ст. 5 ФЗ від 7.11.2000р. № 136-ФЗ ; -       педагогічному й іншому працівникам освітніх установ - від 42 до 56 календарних днів постанова Уряду РФ від 13.09.1994р. № 1052 «Про відпустки працівників освітніх установ і педагогічних працівників інших установ підприємств організацій» ; -       науковцям установ організацій фінансованим з федерального бюджету: имеющим звання доктори наук - 48 робочих днів кандидата наук - 36 робочих днів постанова Уряду РФ від 12.08.1994р. № 949 «Про щорічні відпустки науковцям що мають учений ступінь» . 6.        У пункті 7 статті 255 НК РФ сказано що відпускні відносяться до витрат на оплату праці. Ці витрати зменшують оподатковуваний доход організації. Причому це відноситься до оплати як основних відпусток так і додаткових. На суми що організація виплачує своїм співробітникам вона зобов'язана нарахувати єдиний соціальний податок ст. 236 НК РФ . Це повною мірою відноситься і до відпускного. У той же час в оподатковувану базу по ЕСН не потрібно включати ті суми відпускних котрі нараховані за час додаткових відпусток що перевищує норми. Адже відповідно до пункту 3 статті 236 НК РФ якщо які-небудь виплати не можна врахувати при розрахунку податку на прибуток то на них не нараховують ЕСН єдиний соціальний податок . А як уже відзначили наднормативні відпускні не зменшують оподатковуваний доход. Те ж стосується і внесків на обов'язкове пенсійне страхування ст. 10 ФЗ від 15.12.2001р. № 167-ФЗ . 7.        У ТК РФ є дуже важлива норма. Стаття 126 говорить що частина відпустки що перевищує 28 календарних днів по письмовій заяві працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Але іноді це не допускається. Так не можна замінити відпустка грошовою компенсацією: вагітним жінкам працівникам до 18 років а також зайнятим на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці. При цьому: заміна грошовою компенсацією частини відпустки - це право роботодавця а не його обов'язок. Вона виробляється тільки з його згоди. Для цього працівник повинний написати заявуу що роботодавець або підпише або немає. Заяву складають у довільній формі. 8.        Перенести відпустка на наступний робочий рік можна тільки у виняткових випадках. Наприклад якщо надання відпустки в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації. Але в будь-якому випадку протягом двох років підряд відмовити працівникові у відпустці роботодавець не вправі. Про це говорить стаття 124 ТК РФ. 9.        Щорічні відпустки надаються як постійним штатним працівникам організації так і працівникам з якими укладені договори по сумісництву ст. 286 ТК РФ договору на виконання сезонних ст. 295 ТК РФ і тимчасових робіт ст. 291 ТК РФ . При цьому варто враховувати що тимчасові працівники працівники що уклали трудовий договір на термін до двох місяців мають право на надання оплачуваних відпусток або на одержання компенсації при звільненні з розрахунку два робочі дня за місяць роботи. Це єдиний випадок згідно ТК РФ коли тривалість відпустка виражена в робітників а не календарних днях в інших випадках за загальним правилом тривалість щорічних основного і додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальній межі не обмежується. Святкові неробочі дні що приходяться на період відпустки у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються Лист Мінпраці РФ від 1.02.2002р. № 625-ВВ . Відпустка сумісників не оплачується ст. 8 ФЗ від 8.12.2003р. № 166-ФЗ «Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2004 рік» . 10.    ТК РФ дозволяє відзивати працівника з відпустки але не встановлює перелік основ для відкликання. За аналогією з перенесенням відпустки можна зробити висновок що відкликати з відпустки можна тільки у виняткових випадках ч. 3 ст. 124 ТК РФ . При цьому треба обов'язково заручитися згодою самого працівника ч. 2 ст. 125 ТК РФ . 11.    Вирахування стажу роботи що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку обговорено в статті 121 ТК РФ колективним договором можливо установити й інші періоди часу що дають право на щорічну основну оплачувану відпустку. 12.    ТК РФ містить імперативну норму що стосується реалізації права на відпустку при звільненні працівника ст. 127 ТК РФ . Дане положення не може бути змінено угодою сторін. Так при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Причому незалежно від основ розірвання трудового договору працівникові що звільняється повинна бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані відпустки у тому числі і за минулі роки. 13.    Багато колективних договорів визначають у яких випадках з якої причини працівникам надаються відпустки без збереження а нерідко і зі збереженням заробітної плати а також їхня тривалість. Якщо ці питання вирішені колективним договором тобто роботодавець уже виразив свою згоду з даним рішенням то відпустка без збереження або зі збереженням заробітної плати по приведеним у колективному договорі причинам і не менш передбаченої в ньому ж тривалості за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний. Час надання таких відпусток зв'язаних з визначеними подіями весілля похорон і ін. визначається часом настання відповідної події. В інших випадках час надання відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати і кількість таких відпусток ТК РФ не обмежено. Обмеження діють тільки коли вони передбачені федеральними законами для визначених категорій працівників. В інших випадках тривалість відпусток без збереження заробітної плати і їхня кількість визначаються угодою між працівником і роботодавцем якщо їхня тривалість не визначена колективним договором . При цьому необхідно пам'ятати що час наданих відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більш семи календарних днів не включається в стаж роботи що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку див. ч. 2 ст. 121 ТК РФ . 14.    Коло працівників що мають право на додаткову оплачувану відпустку обмежений ТК РФ ст. 116 . Він надається тим хто: -       зайнятий на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; -       має особливий характер роботи; -       має ненормований робочий день; -       працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Крім того роботодавець зобов'язаний надати додаткову відпустку й у деяких інших випадках передбачених федеральними законами. Зокрема такими як «Про Рахункову палату Російської Федерації» «Про прокуратуру Російської Федерації» «Про службу в митних органах Російської Федерації» і ін. ТК РФ установив що категорії працівників що мають право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих і небезпечних умовах а також за особливий характер роботи повинні затверджуватися Урядом РФ. Воно ж повиннео затвердити мінімальну тривалість цих відпусток і умови його надання. В даний час ці документи дотепер не затверджені. У зв'язку з чим керуючись абзацом 1 статті 423 ТК РФ до твердження відповідних документів організації повинні застосовувати тобто що діяли до вступу в силу Кодексу тобто до 1 лютого 2002 року. До них зокрема відноситься Інструкція про порядок застосування Списку виробництв цехів професій і посад зі шкідливими умовами праці робота в які надає право на додаткову відпустку і скороченийий робочий день. Вона затверджена постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦСПС від 21.11.1975р. № 273/П-20. Такий підхід підтверджує і рішення Верховного Суду РФ від 06.02.2002р. № ГКПИ 2002-30. 15.    Витрати на оплату відпустки приймаються для цілей оподаткування прибутку відповідно до пункту 7 статті 255 НК РФ. Але є обмеження - воно встановлено підпунктом 24 статті 270 НК РФ. У ньому сказано що з метою оподаткування прибутку не враховуються витрати «на оплату додатково наданих за колективним договором понад передбачений чинним законодавством відпусток працівникам». Виходить якщо число днів додаткової відпустки перевищує те що визначено законодавством а також якщо відпустка надана з ініціативи організації визнати витрати на відпустку з метою оподаткування прибутку не можна. Зрозуміло це поширюється тільки на суму відпускних у частині перевищення встановленої законом тривалості відпустки. Крім того статтею 270 НК РФ установлене ще одне обмеження. У пункті 21 цієї статті сказано що не враховуються з метою оподаткування прибутку витрати у виді винагород працівникам «крім винагород виплачуваних на підставі трудових договорів». Але ця норма не може відноситися до додаткової відпустки. Справа в тім що якщо обов'язок надати додаткова відпустка встановлена законом робити про це запис у трудовому договорі не обов'язково. Адже норми трудового права що утримуються в ТК РФ інших законах і нормативних правових актах поширюються на всіх працівників що уклали трудовий договір. Це встановлено статтею 11 ТК РФ. Виходить якщо працівник уклав трудовий договір і має право на додаткову відпустку йому треба надати його в будь-якому випадку а витрати на нього врахувати з метою оподаткування прибутку. На випадок же коли додаткова відпустка надана з ініціативи організації або число днів такої відпустки перевищує встановлений розмір поширюється інша норма. Це підпункт 24 статті 270 НК РФ про яке говорилося вище. І дія цієї норми не залежить від того передбачений така додаткова відпустка в трудовому чи договорі ні. Таким чином оплата додаткових відпусток передбачених колективним договором або локальним актом визначається виробничими і фінансовими можливостями організації і виробляється за рахунок прибутку. ОХОРОНА ПРАЦІ Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності що включає в себе правові соціально-економічні організаційно-технічні санітарно-гігієнічні лікувально-профілактичні реабілітаційні й інші заходи. 1.        При складанні в колективному договорі роздягнула про охорону праці необхідно керуватися наступними нормативними правовими актами: -       ФЗ від 17.07.1999р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації»; -       Положенням про систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціях утв. постановою Мінпраці РФ від 24.04.2002р. № 28; -       ДСТ 12.4.011-89 «Система стандартів безпеки праці. Засобу захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація» утв. і введена в дію постановою Госстандата СРСР від 27.10.1998р. № 3222 ; -       Постановою Уряду РФ від 23.05.2000р. № 399 яким установлена система нормативних правових актів що містять державні нормативні вимоги охорони праці затверджений перелік видів нормативних правових актів що містять державні нормативні вимоги охорони праці і порядок їхньої розробки і прийняття; -       Методичними рекомендаціями з розробки державних нормативних вимог охорони праці утв. постановою Мінпраці РФ від 17.12.2002р. № 80; -       галузевими правилами охорони праці: Наказ Минсельхоза РФ від 20.06.2003р. № 899 «Про твердження Правил по охороні праці для працівників АПК при використанні пестицидів і агрохімікатів»; Наказ Минсельхоза РФ від 20.06.2003р. № 897 «Про твердження Правил по охороні праці в молочній промисловості»; Наказ Минсельхоза РФ від 20.06.2003м. № 896 «Про твердження Правил по охороні праці в хлібопекарській і макаронній промисловості»; Наказ Минсельхоза РФ від 20.06.2003р. № 893 «Про твердження Правил по охороні праці в масложировій промисловості»; Наказ Минсельхоза РФ від 20.06.2003р. № 892 «Про твердження Правил по охороні праці при виробництві спирту горілки коньяку вин пива і соків» і ін. 2.        Обов'язку по забезпеченню безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний забезпечити: ?      безпека працівників при експлуатації будинків споруджень устаткування здійсненні технологічних процесів а також застосовуваних у виробництві інструментів сировини і матеріалів; ?      застосування засобів індивідуального і колективного захисту працівників; ?      відповідним вимогам охорони праці умови праці на кожнім робочому місці; ?      режим праці і відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації; ?      придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту що змивають і знешкоджують засобів відповідно до встановлених норм працівникам зайнятим на роботах зі шкідливими і або небезпечними умовами праці а також на роботах виконуваних в особливих температурних умовах або зв'язаних із забрудненням. При видачі засобів спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуальної варто керуватися типовими галузевими нормами безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту затвердженими Постановами Мінпраці РФ такими як: -       Постанова Мінпраці РФ від 22.12.2003р. № 85 «Про твердження типових норм безкоштовної видачі сертифікованих спеціальної одяги спеціальної взуття й інших засобів індивідуального захисту працівникам зв'язаним з виконанням робіт зі знищення запасів хімічної зброї в Російській Федерації»; -       Методичні вказівки по бухгалтерському обліку спеціального інструмента спеціальних пристосувань спеціального устаткування і спеціального одягу затверджені наказом Мінфіну РФ від 26.12.2002р. № 135н; -       Постанова Мінпраці РФ від 12.10.2001р. № 73 «Про твердження типових галузевих норм безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту»; -       Постанова Мінпраці РФ від 30.08.2000р. № 63 «Про твердження типових галузевих норм безкоштовної видачі спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту працівникам банків»; -       Постанова Мінпраці РФ від 22.07.1999р. № 26 «Про твердження типових галузевих норм безкоштовної видачі спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту працівникам хімічних виробництв»; -       Постанова Мінпраці РФ від 22.07.1999р. № 25 «Про твердження типових галузевих норм безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту»; -       Постанова Мінпраці РФ від 31.12.1997р. № 70 «Про твердження Норм безкоштовної видачі працівникам теплого спеціального одягу і теплого спеціального взуття по кліматичних поясах єдиним для всіх галузей економіки крім кліматичних районів передбачених особливо в Типових галузевих нормах безкоштовної видачі спецодягу спецвзуття й інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту; працівникам цивільної авіації; працівникам по гідрометеорологічному режимі навколишнього середовища; складові навчальних і спортивних організацій РОСТО »; -       Постанова Мінпраці РФ від 30.12.1997р. № 69 «Про твердження Типових норм безкоштовної видачі спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки»; -       Постанова Мінпраці РФ від 29.12.1997р. № 68 «Про твердження Типових галузевих норм безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту»; -       Постанова Мінпраці РФ від 25.12.1997р. № 66 «Про твердження Типових галузевих норм безкоштовної видачі працівникам спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту» і ін. 3.        Основними нормативними актами що конкретизують категорії працівників що підлягають оглядам порядок їхнього проведення і деякі інші положення є наказ Мінздраву Росії від 10.12.1996р. № 405 погоджений з Федерацією незалежних профспілок - ФНПР «Про проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників» і наказ Минздравмедпрома Росії від 14.03.1996р. № 90 «Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників і медичних регламентів допуску до професії» зі змінами і доповненнями. Минздравмедпромом Росії затверджений Тимчасовий перелік шкідливих небезпечних речовин і виробничих факторів при роботі з якими обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди працівників що беруть участь у проведенні цих медичних оглядів і необхідних лабораторних і функціональних досліджень по видах робіт медичним протипоказанням до допуску на роботу і Перелік робіт при виконанні яких обов'язкові медичні огляди працівників. 4.        Незважаючи на те що основний обов'язок по створенню безпечних умов праці охорони праці лежить на роботодавці його адміністрації але і працівники мають визначені обов'язки в цій області. Це дотримання правил інструкцій вимог охорони праці. За порушення вимог в області охорони праці працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності ст. 192 ТК РФ аж до звільнення п.п. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ . У відповідність статті 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи не допускати до роботи працівника що не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навичок в області охорони праці або не минулого у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд. Час відсторонення від роботи у випадках передбачених статтею 76 Кодексу не включається в стаж роботи що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку ст. 121 ТК РФ . 5.        Жоден зразок нової машини механізму й іншого виробничого устаткування не може бути переданий у серійне виробництво якщо він не відповідає вимогам охорони праці. Перш ніж передавати в серійне виробництво зразки нових машин механізмів і іншого виробничого устаткування вони повинні бути випробувані на предмет безпеки їхній для працівника і доведені до необхідного стану що відповідає вимогам охорони праці. На всіх діючих виробництвах відповідно до Положення про сертифікації зазначених у пункті 1 сьогодення роздягнула оформляються відповідні сертифікати безпеки. Керівники організацій незалежно від форм власності зобов'язані проводити сертифікацію постійних робочих місць на виробничих об'єктах виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці. Для організації і проведення цієї сертифікації варто визначити відповідну структуру посадових осіб постанова Уряду РФ від 6.05.1994р. № 485//СЗ РФ 1994 № 3 ст. 236 . Організації що випускають і поставляють продукцію виробничо-технічного призначення що не відповідає нормативним вимогам по охороні праці відшкодовують споживачам нанесений збиток відповідно до діючого законодавства ст. 23 Закону про охорону праці . 6.        З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці здійснення контролю за їхнім виконанням у кожній організації що здійснює виробничу діяльність з чисельністю більш 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада фахівця з охорони праці що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Порядок створення і діяльності таких служб визначається в: Рекомендаціях з організації роботи служби охорони праці в організації затверджених постановою Мінпраці РФ від 8.02.2000р. № 14; Рекомендаціях з організації роботи кабінету охорони праці і куточка охорони праці затверджених постановою Мінпраці РФ від 17.01.2001р. № 7. 7.        У випадку заподіяння шкоди життя і здоров'ю працівника при виконанні їм трудових обов'язків відшкодування зазначеної шкоди здійснюється відповідно до ФЗ від 24.07.1998р. № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях». 8.        Порядок видачі спецодягу спецвзуття й інших засобів індивідуального захисту в даний час передбачений Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом спеціальним взуттям і іншими засобами індивідуального захисту затвердженими постановою Мінпраці РФ від 18.12.1998р. № 51 РГ 1999 16 февр. . Ці Правила поширюються на усі виробництва незалежно від їхніх форм власності й організаційно-правових форм. Зазначені Правила передбачають що витрати по забезпеченню засобами індивідуального захисту включаються в собівартість продукції робіт послуг . Вони також визначають порядок користування цими засобами організацію контролю за забезпеченням ними і відповідальність за своєчасне і повне забезпечення цими засобами. 9.        За втрату і псую засобів індивідуального захисту працівник несе матеріальну відповідальність у наступних межах у залежності від ступеня його провини в цьому: через недбайливість - по статті 241 ТК РФ у розмірі до середньомісячного заробітку при наявності наміру - у розмірі повної вартості майна по пункті 3 статті 243 Кодексу. 10.    Видача молока і лікувально-профілактичного харчування здійснюється відповідно до Норм і умовами безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці затвердженими постановою Мінпраці РФ від 31.03.2003р. № 13; Переліком виробництв професій і посад робота в які надає право на безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці затвердженою Постановою Мінпраці РФ від 31.03.2003р. № 14 більш докладно питання видачі молока і лікувально-профілактичного харчування розглянутий у розділі гарантії і компенсації . 11.    Пристрій санітарно-побутових приміщень приміщень для прийому їжі для надання медичної допомоги працівникам кімнати відпочинку в робочий час на інтенсивних конвеєрних роботах і кімнати психологічного розвантаження повинне передбачатися вже в проектах виробничих будинків приміщень. Роботодавець зобов'язаний за свій рахунок укомплектувати їхнім відповідним устаткуванням і організувати їхнє правильне обслуговування. 12.    У випадках передбачених законами й іншими нормативними правовими актами роботодавець зобов'язаний: дотримувати установлені для окремих категорій працівників обмеження на залучення їхній до виконання важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці до виконання робіт у нічний час а також до понаднормових робіт; здійснювати переклад працівників що бідують по стані здоров'я в наданні їм більш легкої роботи на іншу роботу відповідно до медичного висновком з відповідною оплатою; установлювати перерви для відпочинку що включаються в робочий час; створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації; проводити інші заходи ст. 224 ТК РФ . 13.    Усі працівники організації у тому числі її керівник зобов'язані проходити навчання по охороні праці і перевірку знань вимог охорони праці в порядку встановленому Урядом Російської Федерації відповідно до Порядку навчання по охороні праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій затвердженим постановою Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13.01.2003р. № 1/29. 14.    Працівник не несе витрат на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці ст. 226 ТК РФ . 15.    Розслідування й облік нещасних випадків на виробництві оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків на виробництві і їхній облік регулюються: Положенням про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях; Формами документів необхідних для розслідування й обліку нещасних випадків на виробництві затвердженим Постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002р. № 73; Рекомендаціями з експертизи страхового випадку по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях - додатком до листа Фонду соціального страхування РФ від 29.01.2001р. № 02-18/07-659. Постанова Уряду Російської Федерації з питань розслідування нещасних випадків на виробництві від 11.03.1999р. № 279 визнано утратившим силу Постанова Уряду РФ від 8.01.2003р. № 5 . ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ У колективний договір можливо включити умови про надання працівникам соціальних гарантій таких як: матеріальна допомога компенсація на харчування проїзд оплата путівок більш високі рівні командировочних витрат і ін. При цьому варто враховувати що реалізація даних положень здійснюється за рахунок прибутку організації. Відповідно до статті 165 ТК РФ крім загальних гарантій і компенсацій передбачених Кодексом гарантії при прийомі на роботу перекладі на іншу роботу по оплаті праці й інші працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках: -       при напрямку в службові відрядження; -       при переїзді на роботу в іншу місцевість; -       при виконанні державних або суспільних обов'язків; -       при сполученні роботи з навчанням; -       при змушеному припиненні роботи не з вини працівника; -       при наданні щорічного оплачуваної відпустки; -       у деяких випадках припинення трудового договору; -       у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника; -       в інших випадках передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами. Чинним законодавством гарантоване також надання окремим категоріям працівників за рахунок засобів роботодавця засобів індивідуального захисту лікувально-профілактичного харчування молока мила що знезаражують речовин. Варто враховувати що при наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати виробляються за рахунок засобів роботодавця. При цьому органи й організації в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки присяжні засідателі й інші роблять працівникові виплати в порядку і на умовах що передбачені ТК РФ федеральними законами й іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. У зазначених випадках роботодавець тільки звільняє працівника від основної роботи на період виконання їм державних або суспільних обов'язків без збереження середнього заробітку див. ст. 170 ТК РФ . Розглянемо більш докладно окремі гарантії і компенсації передбачені чинним законодавством: Гарантії при напрямку працівників у службові відрядження: Порядок надання гарантій працівникам спрямованим у службові відрядження регулюється ТК РФ а також Інструкцією Мінфіну Росії від 7.04.1988р. № 62 «Про службові відрядження в межах СРСР». Відповідно до статті 166 ТК РФ під службовим відрядженням розуміється поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Якщо філії ділянки й інші підрозділи що входять до складу організації знаходяться в іншій місцевості місцем постійної роботи відповідно до Інструкції по службових відрядженнях варто вважати то підрозділ робота в якому обумовлена трудовим договором. Службові поїздки працівників постійна робота яких здійснюється в шляху або має роз'їзний характер відповідно до положень ТК РФ службовими відрядженнями не визнаються. У цьому випадку замість виплати добових працівникам виплачуються надбавки до заробітної плати. Підставою до наказу про відряджання є службове завдання підписане керівником структурного підрозділу. У завданні вказуються професія посада місце призначення дати початку і закінчення відрядження термін відрядження організація-платник ціль відрядження. При вказівці цілей відрядження варто мати на увазі що відповідно до глави 25 НК РФ на витрати з метою оподаткування прибутку відносяться витрати тільки на відрядження зв'язані з виробничою необхідністю. При напрямку працівників у службові відрядження за ними у встановленому порядку відповідно до статті 167 ТК РФ зберігаються місце роботи посада а також середній заробіток. Крім того роботодавець робить відшкодування наступних командировочних витрат ст. 168 ТК РФ : -       по проїзду; -       по найманню житлового приміщення; -       додаткові витрати зв'язані з проживанням поза місцем постійного проживання добові ; -       інші витрати зроблені працівником з дозволу або ведена роботодавця. Примітно що згідно ТК РФ порядок і розміри відшкодування витрат зв'язаних зі службовими відрядженнями визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації і такі розміри відшкодування не можуть бути нижче розмірів встановлених Урядом Російської Федерації для організацій фінансованих з федерального бюджету. З 1 січня 2002 роки застосовуються норми установлені наказом Мінфіну Росії від 6.07.2001р. № 49н «Про зміну норм відшкодування командировочних витрат на території Російської Федерації»: -       оплата наймання житлового приміщення - по фактичних витратах підтвердженим відповідними документами але не більш 550 карбованців у добу при відсутності підтверджуючих документів витрати по найманню житлового приміщення відшкодовуються в розмірі 12 карбованців у добу ; -       оплата добових - 100 карбованців за кожний день перебування у відрядженні. Застосування норми оплати добових у розмірі 100 карбованців за кожний день перебування у відрядженні з метою визначення податкової бази по податку на прибуток підтверджено постановою Уряду РФ від 8.02.2002р. № 93 «Про встановлення норм витрат організації на виплату добових і польового постачання у межах яких при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій такі витрати відносяться до інших витрат зв'язаним с виробництвом і реалізацією». Витрати ж по найманню житлового приміщення відповідно до підпункту 12 пункту 1 статті 264 частини другий НК РФ відносяться на витрати виробництва що враховуються з метою оподатковування по фактичних витратах відповідно до підтверджуючих документів. Установлення більш високого рівня командировочних витрат як уже було відзначено вище виробляється за рахунок прибутку організації. Відповідні суми командировочних витрат підлягають відшкодуванню працівникам після прибуття їхній з відрядження у тому числі з виданих їм до відрядження підзвітних сум. Пунктом 1.12 коментарю до статті 264 НК РФ «Методичних рекомендацій із застосування глави 25 «Податок на прибуток організацій» частини другий Податкового кодексу Російської Федерації» затверджених наказом МНС Росії від 26.02.2002р. № БГ-3-02/98 відзначено що витрати по оплаті службових відряджень працівників враховуються з метою оподатковування тільки при наявності підтверджень про виробничий характер поїздки відрядження . Таким чином при відшкодуванні працівникам командировочних витрат організації повинні враховувати не тільки положення Інструкції зі службових відряджень але і положення НК РФ про включення тих або інших витрат у податкові бази по податках. При напрямку працівників у короткострокові службові відрядження в країни СНД або країни далекого зарубіжжя організації керуються в даний час «Правилами про умови праці радянських працівників за кордоном» у редакції змін і доповнень затвердженими постановою Госкомтруда СРСР від 25.12.1974р. № 365 листом Мінпраці Росії і Мінфіну Росії від 17.05.1996р. № 1037-ІХ «Про порядок виплати добових працівникам що направляється в короткострокові відрядження за кордон». Норми відшкодування командировочних витрат визначені наказами Мінфіну Росії від 4.03.2002р. № 15н «Про встановлення граничних норм відшкодування витрат по найманню житлового приміщення при короткострокових відрядженнях на території закордонних країн» і від 12.11.2001р. № 92н «Про розміри виплати добових при короткострокових відрядженнях на території закордонних країн» у редакції змін внесених наказом Мінфіну Росії від 4.03.2002р. № 16н . Варто враховувати що у випадку якщо працівник фактично знаходився в пункті відрядження менше доби наприклад убув до початку робочого дня в організації і прибув з відрядження в цей же день після закінчення робочого дня йому повинні бути відшкодовані витрати по проїзду і проживанню якщо такі мали місце . Добові ж у цьому випадку відповідно до пункту 15 Інструкції зі службових відряджень не виплачуються такого роду виплата може мати місце тільки з засобів що залишилися в розпорядженні організації після сплати податків . При оплаті витрат по найманню житлового приміщення варто також враховувати що відповідно до пункту 13 «Правил надання готельних послуг у Російській Федерації» затверджених постановою Уряду РФ від 25.04.1997р. № 490 плата за проживання в готелі стягується відповідно до єдиної розрахункової години - з 12 годин поточної доби за місцевим часом. При розміщенні в готелі до розрахункової години з 0 до 12 годин плата за проживання не стягується зовсім. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість: У відповідності зі статтею 169 ТК РФ при переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові: -       витрати по переїзду працівника членів його родини і провозові майна за винятком випадків коли роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування ; -       витрати по облаштованості на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору але не можуть бути нижче розмірів встановлених Урядом Російської Федерації для організацій фінансованих з федерального бюджету. До прийняття Урядом Російської Федерації відповідного нормативно-правового акта у силу положень статті 423 ТК РФ на практиці можуть застосовуватися положення постанови Совмина СРСР від 15.07.1981р. № 677 «Про гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість». При цьому конкретні розміри відшкодування витрат визначаються укладається з кожною з осіб що переїжджають трудовим договором і як представляється у даний час вони не можуть бути нижче розмірів установлених постановою Совмина N 677. Компенсації за використання працівниками особистого майна в інтересах роботодавця: У відповідності зі статтею 188 ТК РФ при використанні працівником за згодою або ведена роботодавця й у його інтересах особистого майна йому виплачується компенсація за використання знос амортизацію інструмента особистого транспорту устаткування й інших технічних засобів і матеріалів що належать працівникові а також відшкодовуються витрати зв'язані з їхнім використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору вираженим у писемній формі. Сума виплачуваної компенсації не підлягає відповідно до пункту 3 статті 217 глави 23 НК РФ і підпунктом 2 пункти 1 глави 24 НК РФ оподаткуванню на доходи і єдиний соціальний податок. При цьому необхідно враховувати що для звільнення від оподатковування розмір виплачуваної компенсації повинний бути підтверджений відповідними розрахунками. Гарантії і компенсації працівникам що сполучають роботу з навчанням: Відповідно до глав 26 і 31 ТК РФ і окремими федеральними законами працівники організацій що проходять професійне навчання на виробництві або що навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва мають право на одержання встановлених чинним законодавством гарантій. При цьому адміністрації організацій зобов'язані надавати пільги працівникам що сполучають роботу з навчанням лише при дотриманні двох умов: -       освітня установа у якому проходить навчання працівник має державну реєстрацію; -       працівник навчається успішно тобто не має заборгованості. Працівники можуть самостійно надходити в освітні установи або них у порядку підвищення кваліфікації підготовки і перепідготовки на навчання можуть направляти роботодавці. При цьому ніякого значення на надання гарантій це не має - в обох випадках пільги і гарантії повинні бути надані в повному обсязі якщо тільки виконуються вищенаведені умови. Загальні принципи надання окремих гарантій визначені статтею 177 ТК РФ. Так установлені гарантії і компенсації можуть надаватися тільки в тому випадку якщо утворення відповідного рівня виходить уперше. Також заслуговує на увагу положення відповідно до якого при навчанні працівника одночасно в двох освітніх установах передбачені чинним законодавством гарантії і компенсації можуть надаватися тільки в зв'язку з навчанням в одній з цих установ на вибір працівника. Варто також звернути увагу на той факт що колективним або безпосередньо трудовим договором може бути передбачене надання інших пільг гарантій або поширення загальновстановлених пільг на працівників що навчаються в установах що не мають державної реєстрації. У цих випадках такого роду витрати повинні вироблятися без зменшення оподатковуваної бази по податку на прибуток тобто за рахунок засобів чистого прибутку організації. Забезпечення працівників спеціальним одягом спеціальним взуттям і іншими засобами індивідуального захисту: У відповідності зі статтями 212 і 221 ТК РФ і статтею 17 Федерального закону РФ від 17.07.1999р. № 181-ФЗ «Про основи охорони праці в Російській Федерації» працівникам зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці а також на роботах виконуваних в особливих температурних умовах або зв'язаних із забрудненням видаються безкоштовно сертифіковані спеціальний одяг спеціальна взуття і інші засоби індивідуального захисту відповідно до затверджених норм. Оплата спеціального одягу спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту виробляється з засобів роботодавців относимых відповідно до підпункту 7 пункту 1 статті 264 глави 25 НК РФ на витрати виробництва що враховуються при оподаткуванні прибутку. Придбання збереження прання чищення ремонт дезінфекція і знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок засобів роботодавця. Роботодавець також зобов'язаний забезпечувати збереження прання сушіння дезінфекцію дегазацію дезактивацію і ремонт виданих працівникам по встановлених нормах спеціального одягу спеціальної взуття й інших засобів індивідуального захисту. Забезпечення працівників молоком лікувально-профілактичним і іншим харчуванням: У відповідності зі статтею 222 ТК РФ на роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно по встановлених нормах молоко або інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безкоштовно по встановлених нормах лікувально-профілактичне харчування. Норми й умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів а також лікувально-профілактичного харчування відповідно до статті 222 ТК РФ затверджуються в порядку встановленому Урядом Російської Федерації. До твердження такого порядку відповідно до статті 423 ТК РФ повинні застосовуватися норми раніше прийнятих нормативно-правових актів. У кожнім конкретному випадку питання дотримання вимог діючого законодавства про забезпечення працівників молоком або лікувально-профілактичним харчуванням вирішуються при висновку колективних договорів на підставі відповідних Переліків робіт і професій робота з яких спричиняє необхідність забезпечення працівників продуктами харчування. Порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці затверджений постановою Госкомтруда СРСР і Президії ВЦСПС від 16.12.1987р. № 731/П-13. Відповідно при висновку колективного договору між адміністрацією організації і трудовим колективом або трудовим договором між роботодавцем і працівником норми забезпечення що передбачаються в них повинні бути не менше передбачених у постанові N 731 /П-13. Організації самостійно вирішують усі питання зв'язані з безкоштовною видачею працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів на основі переліку хімічних речовин при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або рівноцінних харчових продуктів. Перелік таких речовин затверджений Міністерством охорони здоров'я СРСР 4.11.1987р. № 4430-87 є додатком до постанови N 731/П-13 . Постановою Госкомтруда і ВЦСПС від 7.01.1977р. № 4/П-1 затверджені «Перелік виробництв професій і посад робота в які надає право на безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці» а також «Раціони лікувально-профілактичного харчування і норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів» і «Правила безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування». Забезпечення милом що змивають і знезаражують засобами: У відповідності зі статтями 212 і 221 ТК РФ роботодавці зобов'язані за рахунок своїх засобів забезпечувати що змивають і знезаражують засобами працівників зайнятих на роботах зв'язаних із забрудненням. Забезпечення виробляється по нормах затвердженим у порядку встановленому Урядом Російської Федерації. До твердження такого порядку у силу положень статті 423 ТК РФ можуть застосовуватися раніше видані нормативно-правові акти що встановлюють порядок і норми видачі мила що змивають і знезаражують речовин. Мило видається на роботах зв'язаних із забрудненням а спеціальні що змивають і знезаражують речовини - на роботах де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин. Постановою Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 1.08.1989р. № 261а/15-90а «Про норму видачі мила працівникам вугільних сланцевих шахт розрізів збагачувальних і брикетних фабрик шахтобудівних і шахтомонтажных організацій промисловості» для працівників вугільних сланцевих шахт розрізів збагачувальних і брикетних фабрик шахтобудівних і шахтомонтажных організацій вугільної промисловості установлена видача мила в кількості 800 грамів на один працівника на місяць. Список професій і посад працівників що повинні забезпечуватися милом по даній нормі а також порядок видачі цього мила затверджуються керівником підприємства за узгодженням із профспілковим комітетом. На інших роботах мило видається по нормі 400 грам на місяць що встановлено постановою НКТ СРСР від 20.09.1923р. № 80 яким затверджений Список категорій робітників та службовців яким повинно видаватися спецмыло на будинок у кількості 1 шматка на місяць понад мило що знаходиться на підприємствах при умивальниках. Перелік робіт і професій що дають право працівникам на безкоштовне одержання 400 грам мила на місяць щорічно затверджується керівником підприємства і прикладається до колективного договору. Пільги надані особам з числа донорів: Пільги надані особам з числа донорів установлені ТК РФ і ФЗ від 9.06.1993р. № 5142-I «Про донорство крові і її компонентів» у редакції змін і доповнень . У відповідності зі статтею 186 ТК РФ у день здачі крові і її компонентів а також у день зв'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи. У випадку якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові і її компонентів вийшов на роботу за винятком важких робіт і робіт зі шкідливими і або небезпечними умовами праці коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий йому надається за його бажанням інший день відпочинку. У випадку здачі крові і її компонентів у період щорічного оплачуваної відпустки у вихідний або святковий неробочий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку. Після кожного дня здачі крові і її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний іншим часом протягом календарного року після дня здачі крові і її компонентів. При безоплатній здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку. Витрати по оплаті середнього заробітку донорам виробленим у розглянутому порядку відносяться на витрати що враховуються з метою оподатковування по податку на прибуток відповідно до пункту 20 статті 255 НК РФ. Інші гарантії і компенсації: На додаток до вищенаведених гарантій і компенсацій Трудовим кодексом РФ передбачені: 1.        Гарантії і компенсації працівникам зв'язані з розірванням трудового договору ст. 178-180 ТК РФ а саме виплата вихідної допомоги і збереження в окремих випадках середнього заробітку за місяці працевлаштування; 2.        Гарантії керівникові організації його заступникові і головному бухгалтерові при розірванні з ними трудового договору в зв'язку зі зміною власника організації ст. 181 ТК РФ - при розірванні з ними трудового договору новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника; 3.        Гарантії при перекладі працівника на іншу постійну нижеоплачиваемую роботу ст. 182 ТК РФ - при перекладі працівника що бідує відповідно до медичного висновку в наданні іншої роботи на іншу нижеоплачиваемую роботу в даній організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня перекладу а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я зв'язаного з роботою - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника; 4.        Гарантії при тимчасовій непрацездатності ст. 183 ТК РФ - при тимчасовій непрацездатності працівника йому гарантується виплата з засобів соціального страхування допомоги з тимчасової непрацездатності в розмірі і на умовах установлених спеціальним федеральним законом у зв'язку з відсутністю такого закону в даний час повинне застосовуватися «Положення про порядок забезпечення допомога з державного соціального страхування» затверджене постановою Президії ВЦСПС від 12.11.1984р. № 13-5 у редакції змін і доповнень ; 5.        Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві і професійному захворюванні ст. 184 ТК РФ що в даний час регулюється ФЗ від 24.07.1998р. N 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях» у редакції змін і доповнень ; 6.        Гарантії працівникам що направляється на медичне обстеження ст. 185 ТК РФ - на час проведення медичного обстеження при надходженні на роботу або періодичне обстеження протягом роботи за працівниками зобов'язаними відповідно до діючого законодавства проходити таке обстеження зберігається середній заробіток за місцем роботи; 7.        Гарантії і компенсації працівникам що направляється роботодавцем для підвищення кваліфікації ст. 187 ТК РФ - при напрямку працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за працівником зберігається місце роботи посада і середня заробітна плата по основному місцю роботи а працівникам спрямованим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість додатково відшкодовуються командировочні витрати. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ Терміни проведення колективних переговорів: Рішенням Генеральної Ради Федерації Незалежних Профспілок Росії від 02.10.2002р. схвалена і рекомендована до реалізації система проведення договірної кампанії по веденню переговорів і висновкові угод усіх рівнів і колективних договорів у єдиний термін. Терміни проведення переговорної кампанії обумовлені: -       нормами діючого законодавства; -       терміном підготовки і прийняття тих або інших законодавчих і правових документів як федерального так і регіонального рівня наприклад прийняття бюджету на черговий фінансовий рік ; -       термінами формування статистичної звітності і звітності про фінансову діяльність підприємства; -       необхідністю узгодження положень угод різного рівня і колективних договорів. Генеральна угода Галузеві міжгалузеві тарифні угоди Регіональні угоди полягають до внесення проектів відповідних бюджетів у представницькі органи суб'єктів Російської Федерації. Територіальні угоди що визначають загальні умови праці а також трудові гарантії і пільги працівникам зв'язані з територіальними і галузевими особливостями адміністративно – територіального утворення полягають до прийняття відповідних бюджетів муніципальних утворень. Колективні договори що встановлюють конкретні норми оплати й інші умови праці соціальні гарантії і пільги для працівників підприємств полягають у єдиний термін у період грудня – січня. Генеральною Радою ФНПР рекомендована наступна послідовність роботи по підготовці і висновку угод і колективних договорів: Квітень – травень. Щорічні послання Президента Російської Федерації Федеральним Зборам Російської Федерації що визначають основні напрямки соціально – економічної і бюджетної політики на майбутній фінансовий рік. Галузеві профспілки і регіональні профцентри приступають до аналогічної роботи на своїх рівнях. При цьому визначаються загальні вимоги і рівень їхньої можливої реалізації. Червень - липень. Продовження переговорів за узгодженням положень Генерального регіональних галузевих організації яких фінансуються з федерального бюджету угод. Проведення переговорів по підготовці і висновкові галузевих тарифних угод а також по внесенню змін і доповнень у галузеві угоди. Август – вересень. Закінчення переговорів по проектах Генерального регіональних галузевих організації яких фінансуються з федерального бюджету угод. Прийняття змін і доповнень у діючі угоди. Жовтень – листопад. Закінчення переговорів і підписання галузевих угод у позабюджетному секторі економіки. Початок колективно – договірної кампанії в організаціях усіх сфер діяльності. Проведення аналізу діяльності підприємства за 6 – 9 місяців оцінюється вивчення інформації про стійкість організації на ринку продукції що випускається її фінансовому стані сформований портфель замовлень підприємства на наступний рік і т.д. Проведення переговорів за змістом колективних договорів. Грудень – січень наступного року. Висновок колективних договорів. Внесення змін і доповнень у діючі колективні договори. Рекомендовані ФНПР терміни необхідно прийняти за основу при проведенні переговорів по висновку угод усіх рівнів і колективних договорів. Термін дії колективного договору: Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає сили з дня підписання його сторонами або з дня установленого колективним договором. Відповідальність сторін колективного договору: Прийнятий колективний договір обов'язковий для виконання сторонами. Особи які представляють роботодавця або які представляють працівників винні в порушенні або невиконанні зобов'язань передбачених колективним договором угодою піддаються штрафові в розмірі і порядку що встановлені Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30.12.2001р. № 195-ФЗ.