Как отстранить от работы работника в состоянии опъянения?

Как отстранить от работы работника в состоянии опъянения? Анализ причин несчастных случаев на производстве показывает что количество травм полученных работниками в состоянии алкогольного опьянения в последние годы не уменьшается. Еще в мае 1998 г теруправление Госнадзорохрантруда по Луганской обпасти предложило руководителям предприятий разработать инструкции по отстранению от работы работников находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Проверки показывают что на многих предприятиях они не разработаны а значит механизм отстранения отсутствует. Поэтому работник по-прежнему может уклониться от прохождения медицинского обследования для установления факта и степени опьянения. На некоторых предприятиях практикуется составление за подписями трех свидетелей с этого предприятия акта о пребывании работника в состоянии алкогольного опьянения. На его основании администрация издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Но прошу обратить внимание! при обращении уволенных с работы в суд с иском о восстановлении на работе суд как правило иск удовлетворяет мотивируя свое решение тем что в деле отсутствует медицинское заключение о пребывании работника на работе в состоянии опьянения а выраженные изменения психики человека сопровождающиеся неадекватной оценкой ситуации заторможенностью или возбуждением несвязными высказываниями нарушением походки и координации движений могут быть обусловлены болезненным состоянием а запах алкоголя изо рта приемом спиртосодержащих медикаментов. Подписанный представителями предприятия окт о нахождении работника в состоянии опьянения суд к рассмотрению не принимает мотивируя тем что неспециалисты не могут адекватно оценить состояние человека. Приказом от 24.02.95 г. № 114/38/15-36-18 МВД Министерства здравоохранения Министерства юстиции Украины введена в действие Инструкция о порядке направления граждан для осмотра на состояние опьянения в учреждения охраны здоровья и проведения осмотра с применением технических средств. Этим документом определен круг лиц которые могут проводить осмотр работников и давать заключение о его результатах. В соответствии с этой инструкцией осмотр проводится круглосуточно в специализированных кабинетах наркологических диспансеров психиатрами-наркологами или в указанных органами здравоохранения лечебно-профилактических учреждениях психиатрами психиатрами-наркологами специально подготовленными врачами других специальностей а также прошедшими специальную подготовку фельдшерами фельдшерско-акушерских пунктов значительно удаленных от лечебных учреждений с использованием методик и приборов разрешенных к применению Министерством здравоохранения по списку утвержденному главным врачом центральной городской районной больницы. Предприятие учреждение организация далее предприятие направляет работника на осмотр согласно письменному направлению за подписью должностного лица заверенного печатью предприятия. Допускается осмотр и по инициативе самого работника но только по письменному обращению. Лицо направленное на осмотр по направлению предприятия может прибыть в учреждение здравоохранения как самостоятельно так и в сопровождении уполномоченных работников предприятия не позднее двух часов с момента появления причин для проведения такого осмотра. Уполномоченный предприятия сопровождающий гражданина но осмотр обязан засвидетельствовать личность обследуемого а врач ознакомиться с его документами паспортом удостоверением водителя и др. . Отсутствие документов не является причиной для отказа в проведении осмотра. В таком случае в протоколе осмотра для установления состояния опьянения отмечаются приметы осматриваемого а также личные данные записанные с его слов. Врач в присутствии сопровождающего лица знакомит осматриваемое лицо с результатами осмотра о чем делается запись в протоколе. Если работник уклоняется от осмотра или не дает возможности провести его в полном объеме это также фиксируется в протоколе с обязательным указанием как признаков опьянения так и действий лица препятствующего осмотру. Протокол за подписью врача и печатью учреждения здравоохранения составляется в двух экземплярах. Первый выдается работнику предприятия который сопровождал гражданина на осмотр а второй остается в медицинском учреждении. Если по направлению соответствующего предприятия работник самостоятельно обратился в учреждение Здравоохранения для проведения осмотра протокол медицинского осмотра пересылается по почте предприятию или передается представителю предприятия. Осматриваемое лицо имеет право в десятидневный срок обжаловать медицинское заключение в контрольной комиссии медицинского осмотра в соответствующей комиссии Министерства здравоохранения или в суде. Затраты на проведение осмотра компенсируются на договорной основе. Заказчиками осмотра не могут быть физические лица за исключением случаев проведения осмотра по их инициативе. Если осмотр проводился с нарушением требований заключение считается недействительн ым. Может возникнуть вопрос: как быть если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра? Для того чтобы избежать подобной ситуации и нужна инструкция по отстранению от работы работников находящихся в состоянии опьянения которая должна являться нормативным актом предприятия а значит обязательно к выполнению всеми его работниками. Отдельные ее положения необходимо включать в правила внутреннего трудового распорядка или в коллективный договор. Оба документа принимаются на общем собрании конференции трудового коллектива с ними знакомятся работники при поступлении на работу. Если с алкогольным опьянением все более или менее ясно то с наркотическим опьянением или последствиями злоупотребления медицинскими препаратами средствами бытовой химии и т. п. намного сложнее. Поэтому указанная инструкция должна содержать информацию о том кто принимает решение о направлении работника на обследование и куда за чьей подписью и кем должно быть выписано направление на обследование кто должен организовать доставку и сопровождение работника на обследование. Полученный из медучреждения протокол осмотра работника на степень опьянения и будет являться документом достаточным для принятия администрацией предприятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с КЗоТ К сожалению на государственном уровне типовой документ по отстранению от работы работников находящихся в состоянии алкогольного опьянения не разработан поэтому каждому предприятию придется разрабатывать его самостоятельно. Л. СУШИЛЬНИКОВА главный государственный инспектор Луганской ГИОТ е промышленности на транспорте и в связи