Працівник нашого підприємства працює ливарником на машинах для лиття під тиском. Відповідно до Списку № І виробництв, робіт, професій, посад і показників ливарники, які працюють на цих машинах, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Але при проведенні атестації робочого місця, де ливарник виконує роботу, виявлено, що згідно з існуючими показниками факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу підтверджується право на пільгове пенсійне забезпечення лише по Списку № 2, а в Списку № 2 цієї професії немає. Як бути в такому випадку?

Працівник нашого підприємства працює ливарником на машинах для лиття під тиском. Відповідно до Списку № І виробництв робіт професій посад і показників ливарники які працюють на цих машинах мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Але при проведенні атестації робочого місця де ливарник виконує роботу виявлено що згідно з існуючими показниками факторів виробничого середовища важкості і напруженості трудового процесу підтверджується право на пільгове пенсійне забезпечення лише по Списку № 2 а в Списку № 2 цієї професії немає. Як бути в такому випадку? Згідно зі ст. 13 «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах ливарникам на машинах для лиття під тиском призначаються за Списком № 1 виробництв робіт професій посад і показників зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 11 березня 1994 р. № 162 і за результатами атестації робочих місць проведення якої передбачає зокрема санітарно-гігієнічні дослідження виробничого середовища важкості й напруженості трудового процесу за якими підтверджуються права працівника на пільги та компенсації пов'язані із зайнятістю в несприятливих умовах праці. У разі непідтвердження цього права згідно із частиною третьою зазначеної статті відповідним працівникам дострокову пенсію залежно від умов праці але не раніше ніж після досягнення 55 років чоловіками і 50 років жінками можна встановити за результатами атестації їх робочих місць за рахунок коштів підприємств і організацій призначених на оплату праці. Ці кошти перераховуються до Пенсійного фонду на виплату пенсій до досягнення працівниками пенсійного віку передбаченого ст. 12 цього Закону для чоловіків 60 років для жінок 55 років . Роз`яснення: М. ПУЗИР перший заступник директора Державного департаменту Держ-наглядпраці Головний державний експерт України з умов праці Науково-виробничий журнал «Охорона праці» №10 2001