Как правильно отстранить от работы работника, который находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а в медпункте предприятия нет возможности для взятия проб на наличие алкоголя, и нет транспорта, чтобы отвезти работника в больницу для медицинского осмотра?

Как правильно отстранить от работы работника который находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте а в медпункте предприятия нет возможности для взятия проб на наличие алкоголя и нет транспорта чтобы отвезти работника в больницу для медицинского осмотра? В соответствии с частью второй п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» нетрезвое состояние работника или наркотическое либо токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением так и другими видами доказательств предусмотренных ст. 27 Гражданско-процессуального кодекса объяснения сторон третьих лиц показания свидетелей письменные вещественные доказательства заключения экспертов . Отстранение от работы осуществляется собственником предприятия или уполномоченным им органом должностным лицом путем издания приказа устного распоряжения с последующим изданием приказа и принятия мер по контролю за его исполнением. Роз`яснення: Г. КРИВОШЕЕВ главный инспектор управления организации государственного надзора и учета травматизма Госнадзорохрантруда Науково-виробничий журнал «Охорона праці» №6 2002