Имеет ли право работодатель направить работника для прохождения медосмотра несколько раз в год, и может ли работник, прошедший ежегодный плановый медосмотр, отказаться от прохождения внепланового медосмотра, который инициируется работодателем? Может ли работодатель направить на медосмотр работника, должность (профессия) которого не включена в перечень профессий с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, которым предусматривается обязательное прохождение медицинского осмотра?

Имеет ли право работодатель направить работника для прохождения медосмотра несколько раз в год и может ли работник прошедший ежегодный плановый медосмотр отказаться от прохождения внепланового медосмотра который инициируется работодателем? Может ли работодатель направить на медосмотр работника должность профессия которого не включена в перечень профессий с вредными тяжелыми и опасными условиями труда которым предусматривается обязательное прохождение медицинского осмотра? Частота периодических профилактических медицинских осмотров 1 2 раза в год работающих в неблагоприятных производственных условиях регламентируется характером и уровнем воздействия вредных факторов в условиях конкретного производства. Однако если отдельные рабочие часто болеют с временной утратой трудоспособности они могут быть направлены работодателем на внеплановый медицинский осмотр. Когда периодический медицинский осмотр согласно графику пройден своевременно и есть заключение о разрешении продолжать работу в тех же условиях любой дополнительный осмотр должен быть обоснован работодателем. При отсутствии обоснования для дополнительного осмотра рабочий вправе от него отказаться. Работодатель вправе располагать сведениями о здоровье рабочих которых он принимает на работу по профессиям не отнесенным к числу подлежащих обязательным медосмотрам т. е. данными предварительного перед поступлением на работу медицинского осмотра. Что касается повторного осмотра в процессе работы то только если работник часто болеет с временной утратой трудоспособности работодатель вправе направить рабочего на повторный медицинский осмотр чтобы предотвратить развитие у него заболеваний не связанных с условиями труда но опасных как для самого рабочего так и для коллектива в котором он работает. Роз`яснення: Е. КРАСНЮК профессор главный научный сотрудник Института медицины труда АМН Украины Науково-виробничий журнал «Охорона праці» №7 2002