Сергей Федорович, существует ли справедливость в порядке предоставления льгот за тяжелые и вредные условия труда?

Сергей Федорович существует ли справедливость в порядке предоставления льгот за тяжелые и вредные условия труда? Тема справедливости как впрочем и адекватности предоставляемых льгот и компенсаций выходит за рамки моей компетенции. Это скорее вопрос морали и социальных отношений. Мы же занимаемся технической стороной вопроса. Есть законодательная база есть нормативные акты строго регламентирующие порядок определения вредных и опасных производственных факторов и предоставления соответствующих компенсаций. Наша задача заключается в том чтобы установить подтвердить или опровергнуть наличие тех или иных санитарно-гигиенических факторов производственной среды на конкретном рабочем месте. Но как гражданин не могу с Вами не согласиться: в вопросах распределения льгот и больших и малых всегда есть много вопросов. Все мы помним целый шквал статей в центральной прессе о получении чернобыльских льгот категорией граждан не имеющих никакого отношения к ликвидации последствий аварии. То же просто в меньших формах происходит ежедневно на самых разных производствах. Некоторые вопросы остаются неурегулированными на законодательном уровне. Есть категории работников труд которых связан с воздействием негативных факторов но они не внесены в списки дающие право на льготное пенсионное обеспечение получение иных льгот и компенсаций. Здесь мы бессильны чем-либо помочь. Но иногда приходится сталкиваться с явной некомпетенцией или халатностью работодателей а порой - и неосведомленностью работников. Вот тогда и возникают действительно обидные ситуации которых в принципе быть не должно. Скажем отработал человек во вредных условиях положенный срок начинает оформлять пенсию а ему заявляют: «Кто сказал что Вам положены льготы?». И бесполезно взывать к сердобольности чиновника: он на то и чиновник чтобы руководствоваться сухими положениями действующего законодательства. А там например записано что Ваше рабочее место должно быть аттестовано не реже чем один раз в пять лет или что при изменении должности или характера выполняемой работы наличие вредных условий также должно быть подтверждено аттестацией. Если аттестация не проводилась никаких льгот Вы не получите. Роз`яснення: начальник Луганского экспертно-технического центра Сергеем Федоровичем КАНАЕВЫМ. Науково-виробничий журнал «Охорона праці» №7 2002