Ми працюємо друкарями трафаретного друку на дільниці з виготовлення керамічної деколі з 1985 р. Вперше атестацію наших робочих місць за умовами праці було проведено у лютому 2005 р. За результатами атестації ми маємо право на пенсію за віком на пільгових умовах. Наша професія є у Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. З 1985 р. на дільниці характер і умови праці не змінювалися, але адміністрація говорить, що наша професія внесена до Списку № 2 тільки в 1994 р. Чи так це? Якщо атестація робочих місць вперше проведена в 2005 p., а ми працюємо на цій роботі з 1985 р., то як бути з правом на пільгову пенсію? І чи маємо ми право на скорочений робочий тиждень?

Ми працюємо друкарями трафаретного друку на дільниці з виготовлення керамічної деколі з 1985 р. Вперше атестацію наших робочих місць за умовами праці було проведено у лютому 2005 р. За результатами атестації ми маємо право на пенсію за віком на пільгових умовах. Наша професія є у Списку № 2 виробництв робіт професій посад і показників зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. З 1985 р. на дільниці характер і умови праці не змінювалися але адміністрація говорить що наша професія внесена до Списку № 2 тільки в 1994 р. Чи так це? Якщо атестація робочих місць вперше проведена в 2005 p. а ми працюємо на цій роботі з 1985 р. то як бути з правом на пільгову пенсію? І чи маємо ми право на скорочений робочий тиждень? Л. Сидорова С. Чуманенко Л. Кіпченко та інші працівники Сумського фарфорового заводу "Згідно із п. 2 Прикінцевих положень Закону «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб які працювали або працюють на підземних роботах на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв робіт професій посад і показників затверджених Кабінетом Міністрів та за результатами атестації робочих місць на посадах що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років які відповідно до законодавства що діяло раніше мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами Закону «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування» в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу передбаченого Законом «Про пенсійне забезпечення». Згідно з вимогами ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими та з шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2 виробництв робіт професій посад і показників затвердженими Кабінетом Міністрів і за результатами атестації робочих місць. Тобто підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є насамперед наявність професії посади та виробництва у відповідному Списку а також підтвердження шкідливих умов праці працівника за результатами атестації робочих місць за умовами праці впродовж повного робочого дня не менше ніж 80% встановленого для даного виробництва. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на пенсію за віком на пільгових умовах. Професії робітників та майстрів безпосередньо зайнятих у виробництві керамічної деколі з матеріалами що містять свинець вперше були введені до розділу XXXIII «Загальні професії» Списку № 2 затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 р.№ 10 чинного з 01.01.92 p. . Передбачені зазначені професії і відповідними розділами наступного Списку № 2 затвердженого постановами Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. № 162 та від! 6.01.2003р. №36. Відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 01.08.92 р. № 442 атестація проводиться ате-стаційною комісією склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству організації чи установі в строки передбачені колективним договором але не рідше одного разу на 5 років. Отже робітники за професією «друкар трафаретного друку» про яких йдеться у зверненні можуть мати право на пенсію за віком на пільгових умовах якщо вони повний робочий день безпосередньо зайняті у виробництві керамічної деколі з матеріалами що містять свинець що має бути підтверджено за результатами атестації їхніх робочих місць за умовами праці. Оскільки як витікає з вашого звернення атестація робочих місць зазначених робітників вперше була проведена у 2005 р. і за її результатами цим робітникам було підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах до стажу що дає право на таку пенсію може бути зарахований 5-річний період їхньої роботи на даному підприємстві що передує даті наказу про її результати та період роботи впродовж наступних 5 років у разі якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці. Періоди роботи зазначених працівників до 21.08.92 p. зайнятих у цьому виробництві можуть бути зараховані до пільгового стажу без результатів атестації у разі надання підприємством уточнюючої довідки передбачено п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 12.08.93 р. № 637. Оскільки професія «друкар трафаретного друку» Переліком виробництв цехів професій і посад із шкідливими умовами праці робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 21.02.2001 р.№ 163 непередбачена працівники за цією професією права на скорочену тривалість робочого тижня не мають. Встановлення цієї пільги для зазначених працівників можливе згідно із ст. 7 Закону «Про охорону праці» за колективним договором лише за кошти підприємства." Роз`яснення: С. РЯБОКОНЬ Головний державний експерт з умов праці Міністерства праці та соціальної політики Охорона праці № 1 2006