Комісією з атестації робочих місць нашого підприємства для машиніста компресорної установки підтверджено право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17.11.97р. № 1290. Але в компресорному цеху, крім машиніста компресорної установки, обслуговуванням компресорних установок зайняті також електромеханік, електромонтер і слюсар механоскладальних робіт, які знаходяться в однакових умовах з машиністом компресорної установки. Ці професії у зазначеній постанові не зазначені. Чи може комісія з атестації робочих місць нашого підприємства для цих працівників підтвердити право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні, керуючись Показниками та критеріями умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціальної політики від 31.12.97 р. № 383/55, оформивши атестацію робочих місць за встановленим порядком?

"Комісією з атестації робочих місць нашого підприємства для машиніста компресорної установки підтверджено право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 17.11.97р. № 1290. Але в компресорному цеху крім машиніста компресорної установки обслуговуванням компресорних установок зайняті також електромеханік електромонтер і слюсар механоскладальних робіт які знаходяться в однакових умовах з машиністом компресорної установки. Ці професії у зазначеній постанові не зазначені. Чи може комісія з атестації робочих місць нашого підприємства для цих працівників підтвердити право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 дні керуючись Показниками та критеріями умов праці за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам зайнятим на роботах пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціальної політики від 31.12.97 р. № 383/55 оформивши атестацію робочих місць за встановленим порядком?" Л. Кірєєва інженер з охорони праці дистанції сигналізації та зв 'язку Одеса Сортувальна Одеської залізниці "Право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці ст. ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки» визначається у строгій відповідності із Списками виробництв цехів професій і посад зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 у редакції постанови Кабінету Міністрів від 13.05.2003 р. № 679 із змінами внеС. РЯБОКОНЬ головний державний експерт з умов праці України Міністерства праці та соціальної політикисеними постановою Кабінету Міністрів від 16.12.2004 р. № 1674 . Отже працівники професії і посади яких зазначеними Списками не передбачені права на такі додаткові відпустки не мають. Водночас повідомляємо що відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором угодою трудовим договором працівникові пільги і компенсації не передбачені законодавством у тому числі і надавати додаткові відпустки за результатами атестації робочих місць працівникам професії яких не передбачені Списками виробництв цехів професій і посад зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці затвердженими постановою Кабінету Міністрів від 17.11.97р. № 1290." Роз`яснення: С. РЯБОКОНЬ головний державний експерт з умов праці України Міністерства праці та соціальної політики Охорона праці № 7 2006