Член нашої профспілки, заливальник металу, отримав травму за таких обставин: відпрацювавши нічну зміну, за усним розпорядженням майстра зміни разом із всією бригадою залишився на виробництві для виконання робіт з прибирання і побілення виділеної бригаді території. Під нас «перекуру» до нього підійшов працівник їхньої бригади, з яким у заливальника під час нічної зміни стався конфлікт з питання неправильного розподілу кількості вилитих ковшів металу. Продовжуючи тему виробничого конфлікту, працівник ударив заливальника рукою по голові, внаслідок чого останній отримав травму і 22 дні перебував на лікуванні у лікарні. Потерпілий написав дві пояснювальні записки про обставини нещасного випадку, але керівництво підприємства видало йому акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Чи права адміністрація підприємства?

"Член нашої профспілки заливальник металу отримав травму за таких обставин: відпрацювавши нічну зміну за усним розпорядженням майстра зміни разом із всією бригадою залишився на виробництві для виконання робіт з прибирання і побілення виділеної бригаді території. Під нас «перекуру» до нього підійшов працівник їхньої бригади з яким у заливальника під час нічної зміни стався конфлікт з питання неправильного розподілу кількості вилитих ковшів металу. Продовжуючи тему виробничого конфлікту працівник ударив заливальника рукою по голові внаслідок чого останній отримав травму і 22 дні перебував на лікуванні у лікарні. Потерпілий написав дві пояснювальні записки про обставини нещасного випадку але керівництво підприємства видало йому акт про нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом. Чи права адміністрація підприємства?" А. Отьков голова профкому вільної профспілкової організації ВАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат» м. Комсомольськ "Відповідно до п. 16 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків професійних захворювань і аварій на виробництві затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. № 1 ? 2 далі - - Порядок нещасні випадки пов'язані із завданням тілесних ушкоджень працівникові іншою особою під час виконання чи у зв язку з виконанням ним трудових посадових обов'язків чи дій в інтересах підприємства розслідуються відповідно до цього Порядку. За результатами розслідування випадку травмування працівника комісія з розслідування робить висновок щодо кваліфікації нещасного випадку. Спід зазначити що згідно з п. 37 Порядку громадський контроль за своєчасністю і об'єктивністю розслідування нещасних випадків здійснюють профспілки через свої виборні органи і представників які мають право вимагати у межах своєї компетенції від роботодавця проведення повторного додаткового розслідування нещасного випадку затвердження чи перегляду затвердженого акта форми Н-5 акта форми Н-1 або форми НПВ визнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складання акта форми Н-1 якщо ними виявлено порушення вимог цього Порядку чи інших нормативно-правових актів з охорони праці тому радимо скористатися цим правом якщо представник профспілкового органу впевнений що для цього достатньо доказів показання свідків щодо причин конфлікту тощо ." Роз`яснення: Н. ЄМЕЛЬЯНОВА заступник начальника управління організації державного нагляду та обліку травматизму Держпромгірнагляду Охорона праці № 8 2006