До редакції із численними письмовими і телефонними запитами звертаються читачі з проханням надати роз'яснення щодо положення cm. 12 Закону «Про відпустки» про можливість поділу щорічної відпустки на частини

До редакції із численними письмовими і телефонними запитами звертаються читачі з проханням надати роз'яснення щодо положення cm. 12 Закону «Про відпустки» про можливість поділу щорічної відпустки на частини. "На практиці часто виникають питання щодо поділу щорічної відпустки на частини. В більшості випадків працівники просять поділити щорічну відпустку на частини з наданням цієї відпустки у робочі дні наприклад при роботі за графіком п'ятиденного робочого тижня з понеділка по п'ятницю. Як передбачено ст. 12 Закону «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику як правило до кінця робочого року але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року за який надається відпустка. Зазначеною статтею передбачено можливість поділу щорічної відпустки але це не є обов'язком роботодавця поділити щорічну відпустку так як того забажає працівник. А тому право поділу щорічної відпустки на частини належить виключно до компетенції роботодавця який може і повинен скористатися своїм правом. Тобто він може погодитись з пропозицією працівника поділити щорічну відпустку а може і не погодитись. Крім того він може запропонувати працівнику свій варіант поділу. Досить часто виникають питання пов'язані з наданням як визначено у Законі основної безперервної частини щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Дехто вважає що це повинна бути перша частина а потім уже надаватися щорічна відпустка частинами меншої тривалості. Це не так. Законодавством не передбачена умова щодо надавання основної безперервної частини щорічної відпустки що має становити не менше 14 календарних днів як першочергова. Тому вимога щодо надання першої частини щорічної відпустки в разі її поділу не менше 14 календарних днів є безпідставною. Зазначене узгоджується з Конвенцією т32 Міжнародної організації праці переглянутою 1970 р. про оплачувані відпустки ратифікована Україною у травні 2001 р. і відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною Національного законодавства України ст. 8 якої передбачено що розбивання щорічної оплачуваної відпустки може бути дозволено компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні. Якщо інше не передбачено в угоді що стосується роботодавця і зацікавленої особи яка працює за наймом і за умови що тривалість роботи такої особи дає їй право на це одна з таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів. Відповідно до зазначеного на роботодавця покладається обов'язок відслідковувати процес надання щорічної відпустки частинами з тим щоб одна з них була не меншою ніж 14 календарних днів." Роз`яснення: Г. МАКСИМЕНКО начальник відділу умов ?? режимів праці Міністерства праці та соціальної політики Охорона праці № 12 2006